Bezpieczne przystanie

Po co mówić o osobach
LGBT+ w miejscu pracy?

Czym są Bezpieczne przystanie?

Publikacja Bezpieczne Przystanie to wspólna inicjatywa stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza i Place of Pride (sieci pracowniczej LGBT+ dewelopera biurowego Skanska w regionie Europy Środkowo-Wschodniej).

Publikacja Bezpieczne przystanie to wspólna inicjatywa stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza i Place of Pride (sieci pracowniczej LGBT+ dewelopera biurowego Skanska w regionie Europy Środkowo-Wschodniej).

Głównym celem raportu jest zebranie i przekazanie rzetelnych informacji o tym, jak firmy wspierają osoby LGBT+ w miejscu pracy i dlaczego powinny robić to w jeszcze szerszym zakresie. Przedstawiamy, jak wygląda aktualna sytuacja w Polsce, wskazujemy dobre przykłady do naśladowania i co wymaga poprawy. Podkreślamy, że dla osób LGBT+ narażonych na społeczną stygmatyzację, wykluczenie i przemoc, to właśnie miejsce pracy może stać się bezpieczną przystanią.

Kliknij i pobierz za darmo raport Bezpieczne przystanie

SPÓŁKA BIUROWA SKANSKA W EUROPIE ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ

Karolina Radziszewska

Wiceprezeska ds. zasobów ludzkich

Zaprosiliśmy  firmy z sektora prywatnego działające w Polsce do podzielenia się swoim podejściem oraz praktyką działań wyrównawczych skierowanych w stronę społeczności pracowników LGBTQ+. Ufamy, że dzięki wskazaniu i popularyzacji studiów przypadków, a przez to ośmieleniu czy zainspirowaniu liderów, sektor ten stanie się istotnym głosem w staraniach o równe prawa osób LGBTQ+ w naszym kraju.

STOWARZYSZENIE MIŁOŚĆ NIE WYKLUCZA

Hubert Sobecki

Współprzewodniczący

W świecie idealnym, w którym orientacja seksualna i tożsamość płciowa nie mają żadnego wpływu na jakość naszego życia, ta publikacja nie byłaby potrzebna. Jednak w Polsce w 2022 roku, dla osób LGBT+ narażonych na społeczną stygmatyzację, wykluczenie i przemoc, to właśnie miejsce pracy może stać się bezpieczną przystanią.

Średnio połowę życia spędzamy w pracy. Wszyscy chcemy czuć się w niej bezpiecznie i u siebie. W przypadku osób LGBT+ oznacza to z jednej strony, stworzenie klarownych zasad zakazujących nierównego traktowania, z drugiej strony wsparcie w sytuacjach, w których zawodzi państwo. Takie działania, procedury i filozofia pracy są w polskim biznesie wciąż czymś nowym. Nie brakuje oczywiście głośnych akcji marketingowych i szumnych deklaracji o miłości i akceptacji, jednak realne, przemyślane inicjatywy, które realnie pomagają, wciąż są postrzegane bardziej w kategoriach przecierania szlaków, niż standardów. W raporcie wyjaśniamy, dlaczego powinny być one standardem, nie tylko ze względów etycznych, ale też biznesowych.

Firmy w Polsce coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że w ich zespołach są osoby, które zmagają się z dodatkowymi trudnościami wynikającymi z prawnej i społecznej dyskryminacji. Rośnie też świadomość możliwych rozwiązań, które miałyby pozytywny wpływ na ich życie. Wciąż brakuje jednak wiedzy o tym, jak ważną rolę odgrywa w tej układance miejsce pracy, obowiązujące w nim zasady, a także inni współpracownicy. Być może w Twojej firmie też jest ktoś, kto czuję obawę, aby powiedzieć na głos o swojej tożsamości, emocjach, orientacji. Być może mówimy teraz o Twojej koleżance lub koledze z biurka obok? Dobra atmosfera w pracy, dbanie o relacje w zespole to nie tylko wspólne wyjścia na lunch, czy spotkania przy kawie. To przede wszystkim stworzenie bezpiecznych warunków i przestrzeni, w której każdy może czuć się szanowany i zrozumiany. Może czuć się jak u siebie.

Wyniki finansowe i marketingowe firm, które wdrażają polityki antydyskryminacyjne i dbają o dobre samopoczucie pracowników ze społeczności LGBT+ są lepsze od tych, które ignorują to zagadnienie. Wpływają na to różne czynniki, które wspólnie składają się na pozytywny dla korporacji rezultat na polu ekonomicznym, polegający między innymi na głębszym zaangażowaniu i większej produktywności pracowników. Jasne stanowisko w sprawie społeczności LGBT+ nie tylko pomaga pracownikom „wyjść z szafy”, czyli powiedzieć o swojej tożsamości, ale również zapewnia im większy spokój i możliwość efektywniejszego skupienia się na obowiązkach służbowych. Co ciekawe, osoby pracujące w bardziej akceptujących firmach cieszą się lepszym zdrowiem – fizycznym i psychicznym, a to z kolei przekłada się na wyniki całej organizacji.

Liczby nie kłamią​

0 %

od trzech lat Polska zajmuje ostatnie miejsce w Unii Europejskiej pod względem praw osób LGBT+, otrzymując ocenę 13% na 100%

0 %

polskich przedsiębiorców badanych przez Open For Business było zaangażowanych w budowanie zróżnicowanej siły roboczej

0 %

nieheteroseksualnych i transpłciowych osób z Polski, które mieszkają w Wielkiej Brytanii jako jedną z głównych przyczyn wyjazdu wskazują problemy z jakimi borykali się jako osoby LGBT+

0 %

osób LGBT+ w Polsce nie mówi o swojej orientacji i tożsamości rodzinie, 60% częściowo lub całkowicie ukrywa tę informację w pracy, a ponad 81% przed sąsiadami

 

Tu możesz być sobą

Już dziś możesz pokazać, że Twoja firma dostrzega społeczność LGBT+ i chce być dla niej bezpieczną przystanią. Przyłącz się do akcji Biznes nie wyklucza, zamów swoją wersję naklejek, plakatów i powieś je w swoim biurze. Pokaż światu, że w Twojej firmie osoby LGBT+ mogą być sobą i czuć się jak u siebie! Dołącz do nas!

O stowarzyszeniu Miłość Nie Wyklucza

Od 2009 roku pracujemy nad zapewnieniem ochrony i wzmacnianiem reprezentacji społeczności osób LGBT+ w Polsce. Wierzymy, że pełna równość to równość małżeńska. Wierzymy, że wszystkie rodziny mają prawo do szczęścia, bezpieczeństwa i szacunku. 

Firmy i sieci zaangażowane w raport

Patroni medialni

Nasza strona korzysta z plików cookies. Klikając przycisk „Ok, rozumiem”, zgadzasz się na ich użycie. Więcej informacji o plikach cookies znajdziesz w dokumencie opisującym naszą politykę prywatności.