Biznes nie wyklucza osób LGBT+
Połowę życia spędzamy w pracy.
Chcemy czuć się w niej bezpiecznie i u siebie.
Nawet symboliczny gest ze strony pracodawcy może w tym pomóc.
Właśnie dlatego w stowarzyszeniu Miłość Nie Wyklucza przygotowaliśmy znaczek Tu możesz być sobą | Here you can be yourself w formie naklejek i plakatów.
Przyłącz się do akcji Biznes nie wyklucza i zamów swoją wersję naklejek i plakatów.
Powieś je przy wejściu do budynku albo sali, w której prowadzone są rozmowy rekrutacyjne.
Pokaż, że dostrzegasz społeczność LGBT+, a twoja firma chce być dla nich bezpieczniejsza i bardziej przyjazna.
Pokażesz wsparcie swoim pracownikom, pracowniczkom, klientom i klientkom oraz zachęcisz inne firmy do budowania bardziej otwartej i bezpieczniejszej przestrzeni dla społeczności LGBT+.
Dbanie o różnorodność i inkluzywność jest od lat częścią naszego DNA w Polsce i na świecie. Działamy w ramach kilku sieci pracowniczych pod szyldem #CitiDiversity dbając o to, aby każdy pracownik Citi był traktowany równo bez względu na wiek, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, narodowość czy stopień sprawności. Udział w tej akcji to kolejny wyraz tego, jak bardzo dbamy o to, aby każdy czuł się dobrze w naszej firmie.
Tomasz Bąk
Współprzewodniczący sieci pracowniczej Citi Pride Network w Citigroup w Polsce
Dbanie o różnorodność i inkluzywność jest od lat częścią naszego DNA w Polsce i na świecie. Działamy w ramach kilku sieci pracowniczych pod szyldem #CitiDiversity dbając o to, aby każdy pracownik Citi był traktowany równo bez względu na wiek, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, narodowość czy stopień sprawności. Udział w tej akcji to kolejny wyraz tego, jak bardzo dbamy o to, aby każdy czuł się dobrze w naszej firmie.
Tomasz Bąk
Współprzewodniczący sieci pracowniczej Citi Pride Network w Citigroup w Polsce
Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników. Traktujemy ich z szacunkiem, niezależnie od ich płci, rasy, tożsamości seksualnej i narodowości.
Jako firma jednoczymy ludzi wokół uniwersalnej pasji – radości z gier. Wiemy, że świat staje się piękniejszy dzięki różnorodności. Zatrudniając ponad 400 pracowników w Polsce, czujemy się zobowiązani do promowania tolerancji wobec osób LGBT+ i wspierania walczących w tej sprawie.
Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników. Traktujemy ich z szacunkiem, niezależnie od ich płci, rasy, tożsamości seksualnej i narodowości.
Jako firma jednoczymy ludzi wokół uniwersalnej pasji – radości z gier. Wiemy, że świat staje się piękniejszy dzięki różnorodności. Zatrudniając ponad 400 pracowników w Polsce, czujemy się zobowiązani do promowania tolerancji wobec osób LGBT+ i wspierania walczących w tej sprawie.
Yehoshua Gurtler
General Counsel, Diversity & Inclusion Task Force w Huuuge
Yehoshua Gurtler
General Counsel, Diversity & Inclusion Task Force w Huuuge
Jestem dumna, że pracuję w organizacji, która wspiera społeczność LGBTQ+ i mogę aktywnie uczestniczyć w budowaniu bezpiecznego miejsca pracy dla każdego. Hasła na naklejkach i plakatach wpisują się w filozofię firmy ISS: „People make places” i pokazują, że w naszych biurach, zarówno nasi pracownicy, jak i goście mogą być po prostu sobą.
Jestem dumna, że pracuję w organizacji, która wspiera społeczność LGBTQ+ i mogę aktywnie uczestniczyć w budowaniu bezpiecznego miejsca pracy dla każdego. Hasła na naklejkach i plakatach wpisują się w filozofię firmy ISS: „People make places” i pokazują, że w naszych biurach, zarówno nasi pracownicy, jak i goście mogą być po prostu sobą.
Margot Slattery
Head of Group Diversity & Inclusion w ISS
Margot Slattery
Head of Group Diversity & Inclusion w ISS
NatWest Group jest jedną z największych instytucji finansowych w Wielkiej Brytanii. W Polsce NatWest Group zatrudnia blisko 1500 osób, a tworzenie różnorodnej i inkluzywej kultury organizacyjnej jest dopełnieniem naszego celu biznesowego. Zależy nam na tworzeniu takiego miejsca pracy, gdzie każdy może być sobą i odkrywać to, co jest w nim lub niej najlepsze. Szanujemy wzajemnie swoje mocne strony i różnice, dając każdemu takie same możliwości rozwoju. Wierzymy, że takie podejście umożliwia nam lepsze zrozumienie siebie nawzajem oraz dostarczenie różnorodnym klientom i społecznościom produktów i usług szytych na miarę.
NatWest Group jest jedną z największych instytucji finansowych w Wielkiej Brytanii. W Polsce NatWest Group zatrudnia blisko 1500 osób, a tworzenie różnorodnej i inkluzywej kultury organizacyjnej jest dopełnieniem naszego celu biznesowego. Zależy nam na tworzeniu takiego miejsca pracy, gdzie każdy może być sobą i odkrywać to, co jest w nim lub niej najlepsze. Szanujemy wzajemnie swoje mocne strony i różnice, dając każdemu takie same możliwości rozwoju. Wierzymy, że takie podejście umożliwia nam lepsze zrozumienie siebie nawzajem oraz dostarczenie różnorodnym klientom i społecznościom produktów i usług szytych na miarę.
Rafał Dembe
Współprzewodniczący sieci pracowniczej Rainbow Network, FP&A Manager w NatWest Group w Polsce
Rafał Dembe
Współprzewodniczący sieci pracowniczej Rainbow Network, FP&A Manager w NatWest Group w Polsce
Tworzymy budynki biurowe bez barier architektonicznych, wspierające dobre samopoczucie i różne potrzeby użytkowników, a jednocześnie miejsca pracy będące bezpieczną przystanią dla osób o różnym pochodzeniu, orientacji czy poglądach. Znajduje to odzwierciedlenie w naszych relacjach z pracownikami, kandydatami, klientami, inwestorami, dostawcami i innymi interesariuszami. Udział w tej akcji umożliwia nam zamanifestowanie otwartości, szacunku i wsparcia dla społeczności LGBTQ+ dosłownie na wejściu do naszej organizacji, niezależnie od celu wizyty.
Tworzymy budynki biurowe bez barier architektonicznych, wspierające dobre samopoczucie i różne potrzeby użytkowników, a jednocześnie miejsca pracy będące bezpieczną przystanią dla osób o różnym pochodzeniu, orientacji czy poglądach. Znajduje to odzwierciedlenie w naszych relacjach z pracownikami, kandydatami, klientami, inwestorami, dostawcami i innymi interesariuszami. Udział w tej akcji umożliwia nam zamanifestowanie otwartości, szacunku i wsparcia dla społeczności LGBTQ+ dosłownie na wejściu do naszej organizacji, niezależnie od celu wizyty.
Karolina Radziszewska
Wiceprezeska ds. Zasobów Ludzkich, spółka biurowa Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej
Karolina Radziszewska
Wiceprezeska ds. Zasobów Ludzkich, spółka biurowa Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej
The Smith+Nephew PRIDE EIG dąży do tego, aby S+N było miejscem pracy, w którym osoby LGBTQIA+ mogą być sobą, wspierani przez zaangażowanych członków naszych organizacji oraz sojuszników. To niesamowite, że wszyscy mobilizują się, aby wspierać postęp. Miłość zawsze zwycięża!
The Smith+Nephew PRIDE EIG dąży do tego, aby S+N było miejscem pracy, w którym osoby LGBTQIA+ mogą być sobą, wspierani przez zaangażowanych członków naszych organizacji oraz sojuszników. To niesamowite, że wszyscy mobilizują się, aby wspierać postęp. Miłość zawsze zwycięża!
Jean Vianney Cordeiro
PRIDE EIG Global Lead
Jean Vianney Cordeiro
PRIDE EIG Global Lead
Jesteśmy bankiem, który daje zielone światło do bycia sobą niezależnie od orientacji seksualnej, czy tożsamości płciowej. Chcemy tworzyć przestrzeń dla naszych pracowników oraz Klientów, gdzie każdy może czuć się dobrze i bezpiecznie. Wspieranie różnorodności i tworzenie inkluzywnej organizacji to także elementy strategii Banku BNP Paribas na najbliższe lata. Wierzymy w świat, w którym różnorodność nie generuje podziałów i taki świat chcemy budować. Wzmacniamy głos różnych grup zagrożonych wykluczeniem – seniorów, osób z niepełnosprawnościami, a także społeczności LGBTQ+.
Jesteśmy bankiem, który daje zielone światło do bycia sobą niezależnie od orientacji seksualnej, czy tożsamości płciowej. Chcemy tworzyć przestrzeń dla naszych pracowników oraz Klientów, gdzie każdy może czuć się dobrze i bezpiecznie. Wspieranie różnorodności i tworzenie inkluzywnej organizacji to także elementy strategii Banku BNP Paribas na najbliższe lata. Wierzymy w świat, w którym różnorodność nie generuje podziałów i taki świat chcemy budować. Wzmacniamy głos różnych grup zagrożonych wykluczeniem – seniorów, osób z niepełnosprawnościami, a także społeczności LGBTQ+.
Magdalena Pilarska
Employer branding & communication manager w Banku BNP Paribas
Magdalena Pilarska
Employer branding & communication manager w Banku BNP Paribas
Nie ma kreatywności bez różnorodności. Nie ma wielkich idei, świetnych pomysłów i zaskakujących historii bez spotkania i zderzenia osób o różnych perspektywach, doświadczeniach i korzeniach. Na co dzień, w Papaya, językiem filmowym opowiadamy historie, które nie tylko odwzorowują rzeczywistość, ale ją kreują. Dlatego, również jako liderzy branży, mamy odpowiedzialność za stworzenie przestrzeni, w której wszystkie osoby w zespole czują się bezpiecznie ze swoją tożsamością.
Nie ma kreatywności bez różnorodności. Nie ma wielkich idei, świetnych pomysłów i zaskakujących historii bez spotkania i zderzenia osób o różnych perspektywach, doświadczeniach i korzeniach. Na co dzień, w Papaya, językiem filmowym opowiadamy historie, które nie tylko odwzorowują rzeczywistość, ale ją kreują. Dlatego, również jako liderzy branży, mamy odpowiedzialność za stworzenie przestrzeni, w której wszystkie osoby w zespole czują się bezpiecznie ze swoją tożsamością.
Justyna Górniak
Chief People & Sustainability Officer w Papaya Films
Justyna Górniak
Chief People & Sustainability Officer w Papaya Films
Dbanie o różnorodność i inkluzywność jest od lat częścią naszego DNA w Polsce i na świecie. Działamy w ramach kilku sieci pracowniczych pod szyldem #CitiDiversity dbając o to, aby każdy pracownik Citi był traktowany równo bez względu na wiek, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, narodowość czy stopień sprawności. Udział w tej akcji to kolejny wyraz tego, jak bardzo dbamy o to, aby każdy czuł się dobrze w naszej firmie.
Tomasz Bąk
Współprzewodniczący sieci pracowniczej Citi Pride Network w Citigroup w Polsce
Glamazon jest jednym z filarów, na których opiera się idea różnorodności w Amazon. Stawiamy na wspieranie równości, dbanie i poszanowanie praw społeczności LGBTQIA+. Nasi pracownicy czy też kandydaci na pracowników są odzwierciedleniem różnorodności naszych klientów. Poprzez Glamazon aktywnie promujemy zasady włączającego środowiska pracy i realizujemy jedną z podstawowych zasad naszej firmy – Pracuj z pasją dla klienta (eng. Customer Obsession).
Nie ma kreatywności bez różnorodności. Nie ma wielkich idei, świetnych pomysłów i zaskakujących historii bez spotkania i zderzenia osób o różnych perspektywach, doświadczeniach i korzeniach. Na co dzień, w Papaya, językiem filmowym opowiadamy historie, które nie tylko odwzorowują rzeczywistość, ale ją kreują. Dlatego, również jako liderzy branży, mamy odpowiedzialność za stworzenie przestrzeni, w której wszystkie osoby w zespole czują się bezpiecznie ze swoją tożsamością.
Justyna Górniak
Chief People & Sustainability Officer w Papaya Films
Mariusz Tyszkowski
Senior Program Manager, lider grupy Glamazon Polska, Amazon
Chcesz realnie pomóc osobom LGBT+ w swojej firmie, a przy okazji wesprzeć organizację społeczną?
Zamów u nas:
- swoją wersję naklejki i plakatu – przygotujemy projekt i doradzimy, jak opowiedzieć o nim na zewnątrz;
- szkolenie lub warsztat na poziomie podstawowym, lub zaawansowanym – zobacz naszą ofertę;
- przegląd polityk wewnętrznych pod kątem inkluzywności osób LGBT+.
Pomagamy też wewnętrznym grupom i sieciom pracowniczym zrobić pierwsze kroki i skuteczniej działać w swojej firmie.
Nie wiesz, od czego zacząć? Odezwij się do nas. Wspólnie zastanowimy się, co możemy zrobić.
Kontakt:
Hubert Sobecki
on / jego
Współprzewodniczący, Chief of Comms and Community
Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza
hsobecki@mnw.org.pl | +48 501 647 563
Hubert Sobecki
on / jego
Współprzewodniczący, Chief of Comms and Community
Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza
hsobecki@mnw.org.pl | +48 501 647 563
Kim jesteśmy?
Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza
Od 12 lat pracujemy, aby pary tej samej płci mogły wreszcie godnie i bezpiecznie żyć w Polsce. W domu i szkole, w mediach i urzędach słyszymy, że nie możemy kochać i nigdy nie założymy rodziny. Chcemy żyć bez strachu o przyszłość.
Kontakt:
Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza
ul. Wspólna 61/102
00-687 Warszawa
kontakt@mnw.org.pl
